직원 직업 직무교육(직업 훈련) 필요한 이유 8가지

회사에서 새로운 경력을 위해 직원을 교육할 수 있는 방법은 많이 있지만, 요즘 많은 회사에서 현장 교육의 이점을 인식하고 있습니다. 직무 교육은 다른 직원 교육 방법과 매우 다르며 다른 옵션에 비해 많은 고유한 이점을 제공합니다.

 

개인의 발전을 위해서라도 직무교육(직업 훈련) 필요해

1. 간단하고 효과적입니다.

사내에서든 경영대학원 에서든 직업 훈련의 가장 좋은 점 중 하나 는 믿을 수 없을 정도로 간단하면서도 매우 효과적이라는 것입니다. 다른 유형의 교육에는 긴 목록의 학습 자료가 필요할 수 있으며 전담 강사가 있어야 할 수도 있습니다.

 

 

 

 

모든 직무 교육에는 신입 직원에게 직무 수행 방법을 가르칠 수 있는 보다 숙련된 직원이 필요합니다. 회사는 직업 훈련 방법을 사용하여 정규 작업을 늦추지 않고 광범위한 리소스를 요구하지 않고 필요한 기술을 신입 직원에게 가르칠 수 있습니다.

 

2. 직원들이 실질적인 지침을 받을 것입니다.

실무 경험이 풍부한 숙련된 직원이 신입 직원에게 멘토링을 제공하기 때문에 현장 교육도 훌륭한 교육 옵션입니다. 교육 자료와 비디오는 나름대로 효과적일 수 있지만, 매일 전문적으로 직무를 수행하는 사람에게서 배우는 것은 훨씬 더 효과적일 수 있습니다.

신입 사원은 회사에서 최고의 직원에게서 새로운 기술을 배울 것입니다. 이것은 그들이 처음부터 바로 시작하고 실질적인 조언을 많이 얻을 것임을 의미합니다. 취업 준비 프로그램 은 후보자가 새로운 직책에 고용될 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 그러나 일단 작업을 시작하면 실용적인 일대일 지도가 매우 중요할 수 있습니다.

 

3. 학습은 빠른 속도로 진행될 것입니다.

기업이 직업 훈련을 선택하려는 또 다른 큰 이유는 학습이 훨씬 더 빨리 진행될 수 있기 때문입니다. 직원에게 올바른 지식을 전달할 수 있지만 직원이 스스로 학습을 계속할 수 있는 모든 방법을 지적하는 것이 중요합니다. 

 

 

 

예를 들어, 웹사이트 콘텐츠가 업데이트되는 방식과 포함하고 싶은 내용을 가르치는 경우 Tech 관련 웹 블로그에서 읽을 기회를 제공하면 계속 발전할 수 있습니다. 또한 현장 교육을 통해 직원은 귀하가 가르치는 내용을 즉시 실천할 수 있으며, 이는 직원의 지속적인 개발에 도움이 됩니다. 

누군가가 자신의 업무에서 궁지에 몰리면 너무 부담스러워서 비즈니스에 해로울 수 있습니다. 직업 훈련을 통해 교사가 가르치는 순간부터 더 빠르고 더 잘 배울 수 있습니다. 직원이 즉시 행동에 옮기는 것이 약간 더 어려울 수 있지만 결과적으로 빠른 속도로 배우게 됩니다.

 

부득이하게, 그들은 그 직무에 필요한 기술을 배우고 그것들에 빨리 익숙해져야 할 것입니다.

다른 유형의 교육은 직원에게 덜 스트레스를 줄 수 있지만, 현장 교육은 다른 어떤 방법보다 직원이 더 빨리 작업을 준비할 수 있도록 합니다.

 

4. 신입사원은 맞춤형 관심을 받습니다.

회사에서 신입사원을 대상으로 직무교육을 실시할 때 직원들에게 적합한 맞춤형 교육을 제공할 수 있다는 큰 장점도 있습니다. 교육 비디오나 학습 자료를 사용하는 대신 직원은 즉시 싸움에 휘말리게 됩니다. 경험이 풍부한 직원이 일대일로 파트너가 됩니다. 이를 통해 보다 개인화된 관심을 받을 수 있습니다.

트레이너는 신입 사원의 강점과 약점이 무엇인지 파악하고 그에 따라 조정할 수 있어야 합니다. 맞춤형 교육을 통해 트레이너는 신입 직원에게 필요한 경우 추가 지원을 제공하는 동시에 이미 능숙한 기술에 대한 교육을 제한할 수 있습니다.

 

 

 

 

5. 직원들은 더 많은 참여와 가치를 느낄 것입니다.

믿거나 말거나, 직업 훈련 은 또한 직업 만족도를 높이는 동시에 신입 직원의 참여를 향상시키는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 현장 교육을 통해 신입 사원은 즉시 조직의 목표에 기여하고 있음을 느끼기 시작하고 짧은 시간 내에 직무에 익숙해집니다.

직업 훈련을 사용하는 회사는 팀 구성원을 더 많이 신뢰한다는 것을 보여줄 것입니다.

 

신입사원에게 이런 종류의 믿음을 보여주면 그들이 곧 팀의 일원이라는 느낌을 받을 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 초기에 더 나은 직업 만족도로 이어질 수 있습니다.

 

6. 회사는 개발 경로를 만들 것입니다.

기업이 직업 훈련을 사용하는 또 다른 큰 이유는  직원 개발을 장려하는 데 도움이 될 수 있기 때문 입니다. 회사에서 내부 인재가 조직에서 발전하고 더 많은 책임을 맡을 때 따를 수 있는 명확한 경로를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 

숙련된 직원이 새로운 직원을 교육하기 때문에 회사는 팀에 더 많은 구조와 경로를 제공할 것입니다. 직원들은 새로운 기술을 습득하고 더 높은 수준의 자신감에 도달하면서 조직에서 발전할 것입니다.

직원들은 또한 조직 내에서 더 가치 있는 존재임을 느끼기 시작할 것입니다. 숙련된 직원이 신입 사원을 교육할 수 있도록 함으로써 그들은 가치를 느끼게 되고 조직 내에서 발전할 수 있는 추가 방법을 찾을 수도 있습니다.

 

 

 

 

7. 생산성 향상

회사에서 직업 훈련의 이점 중 하나는 팀의 생산성을 높일 수 있다는 것입니다. 신규 직원이 즉시 업무에 착수할 수 있도록 하면 생산성과 효율성이 향상됩니다. 경험이 풍부한 동료만큼 새로운 업무에 능숙하지 않을 수도 있지만, 해당 직무에서 교육을 받는 동안에는 여전히 상당한 작업을 수행할 수 있습니다.

새 직원이 대신 장기간 외부에서 교육을 받는 경우에는 그렇지 않습니다.

 

8. 회사는 돈을 절약할 것입니다.

직업 훈련은 또한 다른 유형의 훈련보다 비용 효율적입니다. 회사는 이러한 학습 방법을 구현할 때 더 나은 수익을 얻는 경향이 있습니다. 신입 사원을 현장 또는 현장 외 교육 시설에 보내고 새로운 기술을 가르칠 강사를 고용하는 것은 비용이 많이 들 수 있습니다.

 

그러나 현장 교육을 통해 회사는 현재 직원에게 로프를 보여주게 할 수 있습니다. 그들이 알아야 할 모든 것을 보여주기 위해 트레이너를 고용할 필요가 없습니다. 기업은 신입 사원을 현장에서 교육하고 즉시 행동에 투입함으로써 교육 비용에 상당한 돈을 절약할 수 있습니다.

 

참조[1]

참조[2]