SMART 목표 설정 : 개요, 장단점 및 예시

목표 설정은 원하는 경력을 쌓는 데 도움이 되는 방법입니다. 목표를 설정하고 의도한 목표에 도달하는 방법에 대한 명확한 로드맵을 작성함으로써 최대한의 진전을 이루기 위해 시간과 리소스를 적용하는 방법을 결정할 수 있습니다.

 

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목표가 없으면 특정 직업, 승진 또는 다른 이정표를 향해 어떻게 일할지 결정하기 어려울 수 있습니다.

 

 

 

자신을 위한 목표를 설정할 때 성공에 필요한 각 단계를 포함해야 합니다. 이번 포스팅 에서는 목표 설정 노력에 도움이 되는 몇 가지 팁 및 예와 함께 SMART 목표라는 프레임워크를 간략하게 설명합니다.

SMART 목표 개요

SMART는 구체적, 측정 가능, 달성 가능, 관련성 및 시간 기반 을 나타내는 약어입니다. SMART 프레임워크의 각 요소는 함께 작동하여 신중하게 계획되고 명확하며 추적 가능한 목표를 만듭니다.

과거에 목표가 너무 모호하거나 공격적이거나 틀이 잘 잡혀 있지 않아 달성하기 어려웠던 목표를 설정했을 수 있습니다. 

허술하게 만들어진 목표를 향해 일하는 것은 벅차고 성취할 수 없는 것처럼 느껴질 수 있습니다. SMART 목표를 세우면 이러한 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 

 

 

 

개인 목표를 설정하든 직업 목표를 설정하든 SMART 목표 프레임워크를 사용하면 성공을 달성하기 위한 강력한 기반을 구축할 수 있습니다.

아래에서는 "나는 리더십을 발휘하고 싶다" 와 같은 목표 를 SMART 목표로 바꾸는 방법을 보여줍니다. 굵게 표시된 단어는 목표를 설명합니다.

S = 특정

달성하고자 하는 바를 최대한 명확하고 구체적으로 설명하십시오. 목표가 좁을수록 목표를 달성하는 데 필요한 단계를 더 많이 이해할 수 있습니다.

예시 : "신생 기술 회사의 개발 팀을 관리하는 자리를 얻고 싶습니다."

 

 

 

M = 측정 가능

목표를 향해 나아가고 있다는 증거는 무엇입니까? 예를 들어, 귀하의 목표가 신생 기술 회사의 개발 팀을 관리하는 직위를 얻는 것이라면 지원한 관리직 수 또는 완료한 인터뷰 수로 진행 상황을 측정 할 수 있습니다.

그 과정에서 이정표를 설정하면 필요에 따라 재평가하고 과정을 수정할 수 있는 기회가 제공됩니다. 이정표를 달성하면 작지만 의미 있는 방식으로 자신에게 보상하는 것을 잊지 마십시오.

예시: "저는 기술 스타트업의 개발팀 관리자 로 3개의 공석에 지원할 것 입니다."

A = 달성 가능

달성 가능한 목표를 설정했습니까? 특정 기간 내에 합리적으로 달성할 수 있는 목표를 설정하면 동기 부여와 집중력을 유지하는 데 도움이 됩니다.

 

 

 

개발 팀을 관리하는 직업을 얻는 위의 예를 사용하여 해당 직책을 얻는 데 필요한 자격 증명, 경험 및 기술을 알아야 합니다. 

목표를 향해 작업을 시작하기 전에 지금 달성할 수 있는 것인지 또는 더 잘 준비하기 위해 수행해야 하는 추가 예비 단계가 있는지 결정하십시오.

예시 : "관련 자격으로 이력서를 업데이트하여 기술 스타트업의 개발팀 관리자로 세 개의 공석에 지원할 수 있습니다."

R = 관련

자신을 위한 목표를 설정할 때 관련성이 있는지 고려하십시오. 각 목표는 가치 및 더 크고 장기적인 목표와 일치해야 합니다. 목표가 더 넓은 목표 에 기여하지 않는 경우 다시 생각해 볼 수 있습니다.

 

 

 

그 목표가 왜 당신에게 중요한지, 그것을 달성하는 것이 당신에게 어떻게 도움이 되는지, 그것이 당신의 장기 목표에 어떻게 기여할 것인지 스스로에게 물어보십시오.

예시 : "리더가 되려는 목표를 달성하기 위해 기술 스타트업의 개발팀 관리자를 위한 3개의 공석에 지원할 수 있도록 관련 자격으로 이력서를 업데이트하겠습니다."

T = 시간 기반

당신의 목표 시간 프레임은 무엇입니까? 종료일은 동기를 부여하고 우선순위를 정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 목표가 더 높은 직책 으로 승진 하는 것이라면 6개월을 스스로에게 줄 수 있습니다.

그때까지 목표를 달성하지 못했다면 시간을 내어 그 이유를 생각해 보십시오. 귀하의 기간이 비현실적이었을 수도 있고, 예상치 못한 장애물 에 부딪혔 거나, 목표를 달성할 수 없었을 수도 있습니다.

 

 

 

예시 : "리더가 되려는 목표를 달성하기 위해 관련 자격으로 이력서를 업데이트하여 이번주에 기술 스타트업의 개발 팀 관리자를 위한 3개의 공석에 지원할 것 입니다."

SMART 목표 프레임워크를 사용하여 경계를 설정하고 수행해야 할 단계, 목표에 도달하는 데 필요한 리소스 및 진행 상황을 나타내는 이정표를 정의합니다. SMART 목표를 사용하면 목표를 효율적이고 효과적으로 달성할 가능성이 높아집니다.

 

장점

SMART 목표는 다양한 이점을 제공합니다. 우선, 모호하지 않습니다. 사람들이 세운 대부분의 목표는 그다지 서술적이지 않은 반면, SMART 목표는 구체적이어서 궁극적으로 달성 가능성을 높이는 데 도움이 됩니다. 

또한 SMART 목표에는 계획이 포함됩니다. 이것은 다음 단계를 이미 알고 있기 때문에 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.

 
SMART 목표에는 어떤 형태의 측정이 필요하기 때문에 진행 상황을 추적할 수 있는 기회도 제공합니다. 전체 목표 기한 내에서 작은 기한을 놓치면 알게 될 뿐만 아니라 다시 정상 궤도에 오를 시간도 갖게 됩니다.

 

 

 

 

단점

SMART 목표는 매우 유리하지만 몇 가지 단점도 있습니다. 예를 들어, 목표가 잘 계획되어 있기 때문에 특정 기한까지 목표를 완료하는 데 집착하게 될 수 있습니다. 

또한 미래에 더 많은 성취를 갈망하게 만들 수 있으며 잠재적으로 목표를 달성하기를 원하는 지속적인 주기를 설정할 수 있습니다. 어떤 사람들에게는 SMART 목표 설정이 지나치게 야심적일 수 있습니다.

 

SMART 목표의 예시

다음은 두 가지 스마트 목표의 예입니다.

예시 1

나는 교육학 학사 학위를 받고 졸업한 후 3개월 이내에 고등학교 수학 교사로 취직할 것입니다.

 

• 구체적 : 고등학교 수학 교사가 되는 목표는 명확합니다.
• 측정 가능 : 성공은 지원서, 인터뷰 및 채용 제안의 수로 측정할 수 있습니다.
• 달성 가능 : 목표 설정자는 작업에 적합한 학위를 갖게 됩니다.
• 관련 : 목표 설정자는 교육 학위를 받은 후 교육 업계에 취업할 계획입니다.
• 시간 기반 : 목표 설정자는 졸업 후 3개월 이내에 목표를 달성하기 위한 기한을 설정했습니다.

 

 

 

 

예시 2

저는 3개월 내에 필수 교육 모듈을 완료하고 다음 분기 말에 역할에 지원함으로써 수석 고객 서비스 담당자로 승진할 것입니다.

 

• 구체적 : 목표 설정자는 고위 고객 서비스 담당자로 승진할 목표를 명확하게 설정했습니다.
• 측정 가능 : 성공은 교육 모듈 완료, 지원서 제출 및 승진 획득으로 측정할 수 있습니다.
• 달성 가능 : 목표 설정자는 승진에 필요한 교육을 이수합니다.
• 관련 : 목표 설정자는 교육 모듈을 마친 후 프로모션에 지원할 계획입니다.
• 시간 기반 : 목표 설정자는 다음 비즈니스 분기 말에 목표를 달성하기 위한 기한을 설정했습니다.

 

SMART 목표를 설정하면 경력을 쌓고 원하는 성공을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 목표가 어려울 수 있지만 SMART 프레임워크를 사용하면 시작하기 전에 프로세스를 구성하고 구조를 제공할 수 있습니다.

 

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